El Proyecto en Resumen

En la estrategia de la Industria 4.0, el rol de los profesionales en posesión de nuevos grupos de compañías es central
habilidades, tanto relacionadas con aspectos técnicos especializados (habilidades verticales o habilidades duras) como relacionadas
Las cualidades individuales de la persona, la actitud en el lugar de trabajo, las habilidades.
comunicativo y relacional, etc. (habilidades transversales o habilidades blandas).

Por ejemplo, en la Tecnología de la Información, la presencia de tales profesionales para el análisis es indispensable.
Procesos de producción avanzados y estructurados, gran colección / clasificación / procesamiento.
Cantidad de datos provenientes de los sistemas internos de la empresa y del mundo exterior. El proceso de selección e
evaluación de estas nuevas habilidades (reclutamiento), a su vez parte de la misma Industria 4.0,
Presenta considerables dificultades y requiere herramientas de soporte de TI eficientes y flexibles.

A partir de los años 90, los llamados instrumentos de
«E-recruiting«; el estado actual de la técnica está representado por el Sistema de Seguimiento del Solicitante (ATS), es decir,
Sistemas integrados diseñados para gestionar todos los aspectos del proceso de contratación.

El ATS, sin embargo, destaca las imitaciones de rendimiento en términos de eficiencia del perfil de demanda
y la oferta de trabajo y el emparejamiento entre los dos para seleccionar a los mejores candidatos, lo que se traduce en
ineficiencia (necesidad de repetir las selecciones) y posibilidad de «desajuste de habilidades» para errores de
Perfilando con la consiguiente pérdida de oportunidades de empleo.

Por lo tanto, nació en el equipo del proyecto (IT Partner Italia, Software Products Italia, Promos, Laborplay,
UniPi Information Engineering Department) la idea del proyecto TALENT para la realización.
y prueba de una nueva generación de Smart-ATS, con el uso de: tecnologías web
rastreo y extracción de texto para buscar y analizar solicitudes y ofertas de trabajo, algoritmos de data
mining e machine learning para la elaboración de perfiles de solicitudes y ofertas y para la identificación de
Emparejamiento óptimo entre perfiles. El sistema estará equipado con funciones de evaluación automática.
habilidades duras y blandas, esta última particularmente importante para apoyar la evolución de la
Empresas según la estrategia de la Industria 4.0.

Lo innovador de la idea de diseño reside en el concepto general del sistema Smart-ATS y en la
su capacidad para integrar información sobre solicitudes y ofertas de trabajo, información de contexto,
evaluaciones de habilidades, etc., para llegar a un matching con tanta información
Garantizar una alta probabilidad de éxito de recruiting, en términos de personas realmente contratadas
En comparación con las listas de personas seleccionadas.
También reside en perfiles, evaluación de habilidades, contextualización y modelos de coincidencia.
será estudiado Implementado y probado durante el proyecto.

Progetto co-finanziato dal POR FESR Toscana 2014-2020

Talent 4.0 Smart – ATS ultima modifica: 2019-03-05T10:14:59+00:00 da admin
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